.¿Cómo serán las recepciones del futuro?

published on 23/01/2023

La pandemia ha cambiado para siempre muchos ámbitos de la sociedad y del mundo empresarial, y prácticamente todos los sectores de actividad se han visto obligados a adaptar su forma de operar para garantizar la continuidad de sus negocios. Si lo vemos desde el punto de vista de los edificios corporativos, observamos una necesidad de optimizar los recursos al mismo tiempo que se mantiene o incluso se mejora el nivel de servicios. Un claro ejemplo es la evolución de las recepciones corporativas y del concepto de Hospitality.

 

Así, el despliegue de las nuevas tecnologías, la mejora de la conectividad y la optimización de la Experiencia de Usuario han sido fundamentales para que los edificios se adapten a las nuevas necesidades de un futuro acelerado y cambiante. Porque si algo ha hecho la pandemia, es impulsar la transformación digital de muchas compañías. Es el caso de la recepción, punto clave en edificios tanto corporativos como multiempresa, donde el trato cara a cara o el intercambio de documentos están dando paso a nuevas formas de realizar funciones clave para mantener un edificio vivo.

 

  • Diseño y función visual: el diseño de las recepciones ha venido tomando gran importancia en diferentes sectores, ya que refleja la identidad de cada empresa y sin duda, es uno de los lugares más importantes dentro de un negocio, porque es ahí es donde se da la primera impresión, y de alguna manera es el primer contacto con el resto de la organización. Subestimar este espacio podría perjudicar la relación con los clientes futuros y actuales.

 

  • Experiencia y confort del visitante: como consecuencia del primer punto, es importante crear la experiencia de entrada perfecta para los visitantes o clientes. En este sentido, no hay que olvidar los detalles como la iluminación del lugar, la incorporación de la identidad visual e imagen corporativa, así como la zona de espera que puede ser un espacio abierto cerca de la recepción, zona cómoda, en donde los muebles utilizados deben transmitir sensaciones de bienestar, confiabilidad y familiaridad para que la percepción de las personas por la compañía sea mucho más positiva.

 

  • Digitalización de los espacios: existen alternativas a la recepción tradicional. Es el caso de las recepciones virtuales basadas en sistemas de recepción inteligente con comunicación bidireccional que permite realizar la actividad a distancia y, por tanto, atender varios centros localizados en distintos puntos geográficos. Este sistema proporciona una gran flexibilidad a las compañías que cuentan con múltiples delegaciones y una interacción 100% natural. Dicha gestión puede llevarse a cabo desde uno de los centros de la propia compañía o externalizarse a un partner para que la atienda desde un centro de control homologado con todas las medidas de seguridad y con personal especializado.

 

 

Armonia, expertos en Facility Solutions, surge con la misión de ofrecer un servicio humano, profesional y de alta calidad a los clientes más exigentes mediante un conjunto de prestaciones ligadas al ámbito laboral y al mantenimiento de inmuebles y edificios: Recepción corporativa, Auxiliares & control de accesos, Limpieza & logística, Seguridad & protección y Centro Especial de Empleo.

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      Audrey Vasse nombrada directora de Recursos Humanos de Armonia

      Audrey Vasse nombrada directora de Recursos Humanos de Armonia admin Wed, 07/01/2020 - 12:20
      Directrice des Ressources Humaines Armonia

      Audrey dirige el departamento de RRHH del grupo en Francia e internacionalmente. Lidera un equipo de 40 personas, en Francia, en Europa, en Marruecos y en el Medio Oriente.


      Esta nominación viene a reforzar la estrategia de sinergias entre las filiales del grupo ahora que la crisis del COVID está teniendo grandes impactos económicos y humanos que empujan a la empresa a reinventarse para crear nuevos impulsores del crecimiento.

       

      Tras licenciarse en derecho y realizar un master de recursos humanos, Audrey Vasse se une al grupo Carrefour donde, durante 8 años, se ocupará de diferentes funciones de RRHH. En 2010, llega al sector de servicios a las empresas antes de llegar, en 2014, a Armonia, como responsable de RRHH para la filial de Phone Regie. Hoy, tras haber ampliado poco a poco su área de intervención, Audrey se convierte en la directora de RRHH de las divisiones Armonia y LMB. Audrey integra, de esta manera, los Comites Ejecutivos de las divisiones Armonia y LMB.

       

      "Estoy muy orgullosa de participar en el crecimiento de este grupo familiar, con fuertes valores humanos, para el que estoy entregada desde hace varios años. Ser Directora de RRHH de un grupo de servicios que da trabajo a 16 000 personas en el mundo, es una riqueza y un desafío cotidianos. Me gustaría continuar la dinámica de innovación que nos permite gracias a los medios digitales de estar cada vez más cerca de nuestros colaboradores, independientemente de donde trabajen." – Audrey Vasse

      Sobre Sofinord

      Sofinord es un holding independiente y familiar fundado por Patrick Thélot en 1974. Con una cifra de negocios de 950 millones de euros y cerca de 25 000 colaboradores repartidos en 25 países, Sofinord produce 1/3 de su cifra de negocios fuera de Francia. Sofinord, uno de los más importantes contratantes franceses (especialmente de personas jóvenes), cuenta con tres actividades principales: 


      - Armonia : actor importante del Soft Facility,
      - ICTS Europe : líder europeo en soluciones de seguridad aeroportuaria y privada.
      - LMB : ETT y prestación de servicios en las especialidades de belleza, moda y de la venta al por menor.


      Más información: www.sofinord.com

      Audrey Vasse está desde el 1 de octubre, a cargo de la Dirección de Recursos Humanos de las divisiones de Armonia y LMB del grupo Sofinord.

      Audrey Vasse está desde el 1 de octubre, a cargo de la Dirección de Recursos Humanos de las divisiones de Armonia y LMB del grupo Sofinord.