.Armonia impulsa su compromiso sostenible

published on 03/05/2023

En ARMONIA somos conscientes de la importancia de cuidar el entorno que nos rodea y queremos garantizaros nuestro compromiso como organización creando ese valor social, ambiental y económico que favorezca al bienestar de nuestro planeta.

 

A través de estos nuevos proyectos, definiremos una estrategia que favorezca el desarrollo sostenible de todas las áreas de la empresa, valorando sobre todo la parte social que realizamos para personas con diversidad funcional. Además, queremos dar un paso más e implicarnos en el reto europeo contra el cambio climático minimizando el impacto ambiental de nuestros servicios.

 

Llevaremos a cabo estos proyectos con el apoyo de ACCIÓ. Gracias a la subvención de la línea de cupones de cambio climático (ProACCIÓ Green) y el asesoramiento de la empresa especializada Consultoría y Formación MARGUBE, queremos conseguir reducir las emisiones de carbono de nuestra organización y  situar la sostenibilidad como uno de los ejes estratégicos de ARMONIA.

 

Definición de la estrategia de sostenibilidad

La puesta en marcha de este proyecto va a reforzar nuestra Responsabilidad Social Corporativa (RSC), definiendo acciones que nos alineen con los ODS y que influyan positivamente en la mitigación del cambio climático y en el desarrollo social, en especial en personas con diversidad funcional.

Comenzaremos con la realización de un diagnóstico de situación que nos ayude a conocer el grado de sostenibilidad ambiental actual. Utilizando como base los ODS de la Agenda 2030 y los Estándares de la organización internacional Global Reporting Initiative (GRI), trazaremos la ruta a seguir para conseguir un modelo de negocio más sostenible.

 

Cálculo de huella de carbono de nuestros servicios

Queremos conocer también el impacto que tienen nuestros servicios en el medioambiente y tener una visión mucho más completa que nos permita minimizar la huella ambiental que se origina de los mismos.

Para ello, vamos a calcular la huella de carbono que generan nuestros servicios de limpieza y de seguridad. En este cálculo, vamos a incluir las fuentes de emisión directas e indirectas.

Huella de carbono Armonia RSC

Todos estos datos serán recogidos para diseñar un plan de mitigación frente al cambio climático que tenga como objetivo reducir progresivamente nuestras emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

 

Al final de este proceso, compartiremos con todos vosotros los resultados y  los objetivos de descarbonización marcados a corto, medio y largo plazo como plan de acción.

 

“Ser conscientes y actuar es nuestra mejor herramienta para cuidar el medioambiente”

 

Con el soporte de Acció

Acció con Armonia

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      Sofinord : 11 223 trabajadores beneficiarios de la prima Macron

      Sofinord : 11 223 trabajadores beneficiarios de la prima Macron admin Tue, 02/19/2019 - 08:48
      Sofinord : Prime Macron Armonia Facility Management

      Sofinord, holding de Armonia y ETI familiar, especializada en materia de servicios B2B (Facility Management, Seguridad aeroportuaria, Seguridad privada, ETT y Prestación de servicios) participa con el esfuerzo nacional en favor del poder adquisitivo abonando una prima excepcional de fin de año (conocida como prima Macron) a sus equipos de trabajadores de tres divisiones del Grupo: ICTS Francia (seguridad aeroportuaria y seguridad privada), Groupe Armonia Francia (Facility Services), LMB Francia (ETT y prestación de servicios en el mundo de la Moda, la Belleza y la venta al por menor).

      En total, 11 223 colaboradores van a beneficiarse de esta prima. Libre de impuestos, será abonada con la paga de febrero, a los colaboradores de ICTS Francia, de grupo Armonia Francia (Phone Régie, Mahola, Facilitess, Muséa, Côme RH, Oxila, ...) y de LMB Francia, que lleven en la empresa desde el 31 de diciembre de 2018.
      Una innovación social que representa para Sofinord un esfuerzo financiero de más de un millón de euros.

      Para Armonia, 4º responsable de contratación francés (según Le Figaro 2019) cuyas actividades cubren las especialidades de la recepción pero también los servicios generales, el mantenimiento, la conserjería, la gestión del correo o, incluso, el cuidado de espacios verdes, etc, esta decisión es una manera de cumplir su rol de actor social ayudando con los salarios más modestos pero también, una manera de valorar los equipos por su compromiso con los clientes. 

      Además, se abonará una prima de 150 euros a 7 795 empleados de Armonia Francia que perciban una remuneración bruta anual inferior o igual a 33 600 euros. La cantidad de la prima será prorrateada sobre el tiempo de presencia del empleado en el año 2018, independientemente del tipo de contrato.

       
      Sobre Sofinord
      Sofinord es un holding independiente y familiar fundado por Patrick Thélot en 1974. Con una cifra de negocios de 950 millones de euros y cerca de 25 000 colaboradores repartidos en 25 países, Sofinord produce 1/3 de su cifra de negocios fuera de Francia. Sofinord, uno de los más importantes contratantes franceses (especialmente de personas jóvenes), cuenta con tres actividades principales: 


      - Armonia : actor importante del Soft Facility,
      - ICTS Europe : líder europeo en soluciones de seguridad aeroportuaria y privada.
      - LMB : ETT y prestación de servicios en las especialidades de belleza, moda y de la venta al por menor.

      Un coste que se eleva a 1 millón de euros para el holding de Armonia.

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