Armonia impulsa su compromiso sostenible

published on 03/05/2023

En ARMONIA somos conscientes de la importancia de cuidar el entorno que nos rodea y queremos garantizaros nuestro compromiso como organización creando ese valor social, ambiental y económico que favorezca al bienestar de nuestro planeta.

 

A través de estos nuevos proyectos, definiremos una estrategia que favorezca el desarrollo sostenible de todas las áreas de la empresa, valorando sobre todo la parte social que realizamos para personas con diversidad funcional. Además, queremos dar un paso más e implicarnos en el reto europeo contra el cambio climático minimizando el impacto ambiental de nuestros servicios.

 

Llevaremos a cabo estos proyectos con el apoyo de ACCIÓ. Gracias a la subvención de la línea de cupones de cambio climático (ProACCIÓ Green) y el asesoramiento de la empresa especializada Consultoría y Formación MARGUBE, queremos conseguir reducir las emisiones de carbono de nuestra organización y  situar la sostenibilidad como uno de los ejes estratégicos de ARMONIA.

 

Definición de la estrategia de sostenibilidad

La puesta en marcha de este proyecto va a reforzar nuestra Responsabilidad Social Corporativa (RSC), definiendo acciones que nos alineen con los ODS y que influyan positivamente en la mitigación del cambio climático y en el desarrollo social, en especial en personas con diversidad funcional.

Comenzaremos con la realización de un diagnóstico de situación que nos ayude a conocer el grado de sostenibilidad ambiental actual. Utilizando como base los ODS de la Agenda 2030 y los Estándares de la organización internacional Global Reporting Initiative (GRI), trazaremos la ruta a seguir para conseguir un modelo de negocio más sostenible.

 

Cálculo de huella de carbono de nuestros servicios

Queremos conocer también el impacto que tienen nuestros servicios en el medioambiente y tener una visión mucho más completa que nos permita minimizar la huella ambiental que se origina de los mismos.

Para ello, vamos a calcular la huella de carbono que generan nuestros servicios de limpieza y de seguridad. En este cálculo, vamos a incluir las fuentes de emisión directas e indirectas.

Huella de carbono Armonia RSC

Todos estos datos serán recogidos para diseñar un plan de mitigación frente al cambio climático que tenga como objetivo reducir progresivamente nuestras emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

 

Al final de este proceso, compartiremos con todos vosotros los resultados y  los objetivos de descarbonización marcados a corto, medio y largo plazo como plan de acción.

 

“Ser conscientes y actuar es nuestra mejor herramienta para cuidar el medioambiente”

 

Con el soporte de Acció

Acció con Armonia

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      Audrey Vasse nombrada directora de Recursos Humanos de Armonia

      Audrey Vasse nombrada directora de Recursos Humanos de Armonia admin Wed, 07/01/2020 - 12:20
      Directrice des Ressources Humaines Armonia

      Audrey dirige el departamento de RRHH del grupo en Francia e internacionalmente. Lidera un equipo de 40 personas, en Francia, en Europa, en Marruecos y en el Medio Oriente.


      Esta nominación viene a reforzar la estrategia de sinergias entre las filiales del grupo ahora que la crisis del COVID está teniendo grandes impactos económicos y humanos que empujan a la empresa a reinventarse para crear nuevos impulsores del crecimiento.

       

      Tras licenciarse en derecho y realizar un master de recursos humanos, Audrey Vasse se une al grupo Carrefour donde, durante 8 años, se ocupará de diferentes funciones de RRHH. En 2010, llega al sector de servicios a las empresas antes de llegar, en 2014, a Armonia, como responsable de RRHH para la filial de Phone Regie. Hoy, tras haber ampliado poco a poco su área de intervención, Audrey se convierte en la directora de RRHH de las divisiones Armonia y LMB. Audrey integra, de esta manera, los Comites Ejecutivos de las divisiones Armonia y LMB.

       

      "Estoy muy orgullosa de participar en el crecimiento de este grupo familiar, con fuertes valores humanos, para el que estoy entregada desde hace varios años. Ser Directora de RRHH de un grupo de servicios que da trabajo a 16 000 personas en el mundo, es una riqueza y un desafío cotidianos. Me gustaría continuar la dinámica de innovación que nos permite gracias a los medios digitales de estar cada vez más cerca de nuestros colaboradores, independientemente de donde trabajen." – Audrey Vasse

      Sobre Sofinord

      Sofinord es un holding independiente y familiar fundado por Patrick Thélot en 1974. Con una cifra de negocios de 950 millones de euros y cerca de 25 000 colaboradores repartidos en 25 países, Sofinord produce 1/3 de su cifra de negocios fuera de Francia. Sofinord, uno de los más importantes contratantes franceses (especialmente de personas jóvenes), cuenta con tres actividades principales: 


      - Armonia : actor importante del Soft Facility,
      - ICTS Europe : líder europeo en soluciones de seguridad aeroportuaria y privada.
      - LMB : ETT y prestación de servicios en las especialidades de belleza, moda y de la venta al por menor.


      Más información: www.sofinord.com

      Audrey Vasse está desde el 1 de octubre, a cargo de la Dirección de Recursos Humanos de las divisiones de Armonia y LMB del grupo Sofinord.

      Audrey Vasse está desde el 1 de octubre, a cargo de la Dirección de Recursos Humanos de las divisiones de Armonia y LMB del grupo Sofinord.