.fomentando la inclusión laboral de personas con discapacidad

published on 13/06/2024

 

Promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema de vital importancia en el mundo actual. La sociedad se enfrenta a desafíos y oportunidades únicas en la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Este artículo aborda los beneficios de la inclusión laboral, la importancia de la diversidad, inclusión y equidad laboral, y cómo las empresas pueden fomentar un ambiente más inclusivo para todos.

 

 

¿Qué es la inclusión laboral?

La inclusión laboral se refiere a la integración efectiva de personas con discapacidad en el entorno de trabajo. Esto no solo implica contratar a personas con discapacidad, sino también asegurarse de que tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. La inclusión laboral es un aspecto crucial de la diversidad e inclusión laboral, ya que permite que todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de sus capacidades físicas o mentales.

 

 

Beneficios de la inclusión laboral

 

1. Mejora del clima laboral

Uno de los principales beneficios de la inclusión laboral es la mejora del clima laboral. Cuando los empleados ven que la empresa valora la diversidad y se esfuerza por ser inclusiva, se sienten más comprometidos y satisfechos con su trabajo. Esto se traduce en un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

 

2. Aumento de la creatividad y la innovación

La diversidad inclusión y equidad laboral fomentan un entorno donde las diferentes perspectivas y experiencias se valoran y aprovechan. Esto puede llevar a un aumento significativo en la creatividad y la innovación dentro de la empresa. Las personas con discapacidad pueden aportar ideas y enfoques únicos que enriquecen el proceso de toma de decisiones y la resolución de problemas.

 

3. Acceso a un mayor talento

Promover la inclusión laboral también significa que las empresas tienen acceso a un grupo más amplio de talento. Ignorar a las personas con discapacidad significa perder una gran cantidad de habilidades y experiencias valiosas. Al abrir las puertas a la inclusión, las empresas pueden atraer y retener a empleados altamente calificados que de otro modo podrían haber sido pasados por alto.

 

4. Mejora de la reputación de la empresa

Las empresas que practican la inclusión laboral a menudo disfrutan de una mejor reputación tanto interna como externamente. Los clientes, inversores y otros stakeholders suelen preferir empresas que demuestran un compromiso con la diversidad e inclusión laboral. Esto puede traducirse en un mayor apoyo y lealtad a la marca.

 

 

Desafíos de la inclusión laboral

 

1. Barreras físicas y tecnológicas

Uno de los mayores desafíos para la inclusión laboral de personas con discapacidad son las barreras físicas y tecnológicas. Las empresas deben asegurarse de que sus instalaciones sean accesibles y de que disponen de la tecnología adecuada para apoyar a todos los empleados, independientemente de sus capacidades.

 

2. Estigmas y prejuicios

El estigma y los prejuicios asociados con la discapacidad pueden ser un obstáculo significativo para la inclusión laboral. Es fundamental que las empresas trabajen para educar a sus empleados y eliminar estos prejuicios, promoviendo una cultura de respeto y aceptación.

 

3. Adaptación de procesos y políticas

La adaptación de procesos y políticas para apoyar la inclusión laboral puede requerir tiempo y recursos. Las empresas deben estar dispuestas a invertir en la formación y el desarrollo de sus empleados, así como en la modificación de sus procedimientos para garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades.

 

 

Estrategias para promover la inclusión laboral

 

1. Sensibilización y formación

La sensibilización y la formación son fundamentales para promover la inclusión laboral. Las empresas deben ofrecer programas de formación para todos los empleados, enfocándose en la importancia de la diversidad, inclusión y equidad laboral. Esto ayuda a crear un ambiente de trabajo más inclusivo y a eliminar estigmas y prejuicios.

 

2. Políticas inclusivas

Desarrollar y aplicar políticas inclusivas es crucial para la inclusión laboral. Esto incluye políticas de contratación que aseguren la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, así como políticas de desarrollo profesional que apoyen el crecimiento y la promoción de empleados con discapacidad.

 

3. Adaptación del entorno laboral

Las empresas deben asegurarse de que el entorno laboral sea accesible para todos los empleados. Esto puede implicar la modificación de instalaciones físicas, la implementación de tecnologías asistivas y la adaptación de procedimientos de trabajo para satisfacer las necesidades de todos los empleados.

 

4. Fomentar una cultura inclusiva

Fomentar una cultura inclusiva implica promover valores de respeto, aceptación y apoyo mutuo dentro de la empresa. Esto puede lograrse a través de iniciativas de equipo, programas de mentoría y la celebración de la diversidad en todas sus formas.

 

5. Colaboración con organizaciones externas

Colaborar con organizaciones externas que se especializan en la inclusión laboral de personas con discapacidad puede ser muy beneficioso. Estas organizaciones pueden ofrecer recursos, asesoramiento y apoyo para ayudar a las empresas a implementar prácticas inclusivas de manera efectiva.

 

 

Hacia una cultura laboral inclusiva

La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial inteligente. Los beneficios de la inclusión laboral son numerosos, desde la mejora del clima laboral hasta el aumento de la creatividad y la innovación. Las empresas que adoptan prácticas inclusivas pueden acceder a un mayor talento y mejorar su reputación.

Sin embargo, la inclusión laboral también presenta desafíos que deben ser abordados de manera proactiva. Las barreras físicas y tecnológicas, los estigmas y prejuicios, y la necesidad de adaptar procesos y políticas son aspectos que requieren atención y recursos.

 

Para promover la inclusión laboral de manera efectiva, las empresas deben implementar estrategias como la sensibilización y formación, el desarrollo de políticas inclusivas, la adaptación del entorno laboral, el fomento de una cultura inclusiva y la colaboración con organizaciones externas.

En última instancia, la diversidad, inclusión y equidad laboral son fundamentales para crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados y puedan alcanzar su máximo potencial. Al promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, las empresas no solo mejoran su desempeño y reputación, sino que también contribuyen a una sociedad más justa e inclusiva.

 

 

ARMONIA, expertos en Facility Solutions, surge con la misión de ofrecer un servicio humano, profesional y de alta calidad a los clientes más exigentes mediante un conjunto de prestaciones ligadas al ámbito laboral y al mantenimiento de inmuebles y edificios: Facility ManagementHospitality ManagementRecepción corporativaExternalización de serviciosEventosWorkplace y Building solutionsSeguridad y ProtecciónLimpieza y Desinfección y Centro Especial de Empleo.

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      nuestros compromisos

      nuestros compromisos superadmin Thu, 02/13/2020 - 09:13
      Commitments Armonia Facility Management

      En la extensión de la cultura y los valores del Grupo, tenemos confianza en nuestra capacidad de evolucionar y mejorar para ofrecer a todos nuestros interlocutores una relación de trabajo constructiva, duradera y benévola.

       

      Comprometerse, hoy, para ofrecer mañana un mundo mejor y más respetuoso de los derechos humanos. Con este convencimiento profundo, Armonia ha definido su estrategia RSE y su política de Desarrollo Duradero, con el fin de acompañar el éxito colectivo de sus colaboradores y ser un motor real de cambio en el sector servicios en España.

       

      Estamos orgullosos de la diversidad de nuestros perfiles y de la variedad de trayectorias profesionales de nuestros colaboradores.

       

      Es por esa razón, por la que desde 2006, la igualdad profesional, la solidaridad y la mejora continua de condiciones de trabajo en el seno de nuestros equipos constituyen las principales cuestiones en materia de RSE.        

       

      Nuestra profesionalidad, experiencia, recursos y tecnología han sido decisivos a la hora de obtener las máximas certificaciones.

       

      ISO Armonia

       

       

       

       

       

       

       

       

      Para ARMONIA la calidad en la prestación del servicio, el respeto al medio ambiente y la salud integral de las personas que integran nuestro equipo profesional son los puntales sobre los que se sustenta nuestra actividad.

       

       

                     Politique environnementale Armonia Espana

       

       

      Nuestro desarrollo sostenible: medioambiental, económico y social

       

      El Grupo ARMONIA es una compañía con unos valores muy marcados, siendo nuestra prioridad el compromiso con las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los Derechos Humanos, reflejándose esto, en nuestro modo de actuar. La estrategia del Grupo ARMONIA se fundamenta en la sostenibilidad económica de sus líneas de negocio, la estabilidad y diversidad en el empleo, el uso sostenible de los recursos y la mitigación y adaptación al cambio climático.

       

       

                      Stratégie de Développement Durable Armonia Espana        Politique de sécurité et protection Armonia Espana          Politique de propreté Armonia Espana

       

       

      Como resultado de su compromiso con el medio ambiente y la sostenibilidad, Grupo ARMONIA se ha comprometido a reducir un 6% sus emisiones de CO2 para 2030, tomando como referencia el año 2022.

       

      la RSE en el centro de nuestra dinámica

      Articulado sobre tres pilares: nuestros colaboradores, el medio ambiente y la innovación social, nuestros compromisos de RSE se aplican con una lógica de progreso, el poder de los “pequeños pasos”. Esta tiene como objetivo la integración continua del rendimiento de RSE en nuestras prestaciones, respetando las cuestiones del desarrollo duradero, propios de cada una de las partes interesadas.

       

      una marca empleador comprometido
      culture Armonia facility management

      Impulsado por el cambio de imagen de marca del grupo, la marca empleador de Armonia refleja nuestra voluntad de armonizar el desarrollo de las competencias en el seno de nuestros equipos y de reforzar nuestra dinámica inclusiva y vector de ascensión social.

       

      #Armonialife es nuestra firma para integrar y compartir nuestros buenos momentos, ilustrar nuestro espíritu de equipo y mejorar, juntos, la experiencia de nuestros colaboradores.

      invertir en nuestro talento

      Nuestros colaboradores son nuestra fuerza. Creemos en la importancia de la formación continua y el desarrollo permanente de las competencias para nuestros 16 000 colaboradores.

      Con más del 60% de nuestros managers sobre el terreno, animamos a nuestros equipos a formarse, reinventarse, tener iniciativa con el fin de evolucionar en el seno de Armonia España o una de nuestras filiales en el extranjero.

       

      encarnar la energía y el entusiasmo del mañana

      Nuestros colaboradores definen nuestro ADN. Cultivamos la diversidad y el carácter mixto en el seno de nuestros equipos. Le damos una gran importancia al perfil y a la personalidad de nuestros talentos, tanto como a su trayectoria académica.

      En Armonia Francia, la igualdad profesional, la lucha contra toda forma de discriminación y el respeto del equilibrio entre la vida privada y la vida profesional forman parte de los fundamentos de RRHH.

      inspirar para ofrecer una aventura humana

      Nuestros colaboradores son nuestra voz. Creemos en la mejora continua como el leitmotiv de su desempeño.

      Porque nuestros talentos son los que están en la mejor posición para contar quienes somos, promovemos los intercambios entre colaboradores y candidatos. Nuestro programa Embajadores aporta esta dinámica, en externo como en interno.

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