.la Evolución del Facility Management en España

published on 27/09/2024

 

La evolución del facility management en España en los últimos años

El facility management es un concepto que ha ido ganando terreno en España durante las últimas décadas, convirtiéndose en una pieza clave para la gestión eficiente de infraestructuras y recursos en empresas e instituciones. En este artículo, analizaremos cómo ha evolucionado el facility management en España, explorando sus principales hitos, el impacto en el entorno empresarial y las tendencias que están marcando su futuro.

 

 

¿Qué es el facility management?

El facility management es una disciplina que se encarga de la gestión integral de las instalaciones de una empresa o institución, abarcando desde el mantenimiento de infraestructuras hasta la administración de servicios como la limpieza, la seguridad y la gestión de espacios. Su objetivo principal es optimizar los recursos, mejorar la eficiencia y garantizar el bienestar de los empleados y usuarios de las instalaciones.

En los últimos años, el facility management en España ha experimentado una transformación significativa, impulsada por la digitalización, la sostenibilidad y la necesidad de adaptarse a un entorno laboral en constante cambio.

 

 

La evolución del facility management en España

La evolución del facility management en España ha seguido una tendencia similar a la de otros países europeos, aunque con ciertas particularidades propias del contexto empresarial y social español. En este apartado, revisaremos los principales hitos que han marcado su desarrollo.

 

Primeros pasos: los años 80 y 90

El concepto de facility management comenzó a tomar forma en España a finales de los años 80 y principios de los 90, aunque en sus primeras etapas se centraba principalmente en el mantenimiento y la gestión de infraestructuras. Durante estos años, las empresas españolas empezaron a reconocer la importancia de una gestión eficiente de sus activos físicos, lo que llevó a una demanda creciente de servicios especializados en este ámbito.

No obstante, en esta fase inicial, el facility management en España todavía no se consolidaba como una disciplina autónoma. Muchas empresas subcontrataban servicios individuales (limpieza, seguridad, mantenimiento), pero no existía una gestión integrada de todos estos elementos.

 

Consolidación en la década de 2000

A partir del año 2000, el facility management en España comenzó a consolidarse como una disciplina integrada y estratégica. Las empresas empezaron a valorar no solo la eficiencia operativa, sino también el impacto que una buena gestión de las instalaciones podía tener en la productividad y el bienestar de los empleados.

El crecimiento económico de la época, sumado a la globalización y la adopción de estándares internacionales, impulsó a muchas compañías a profesionalizar la gestión de sus instalaciones. Durante esta década, surgieron en España las primeras asociaciones y certificaciones en facility management, lo que ayudó a estandarizar las buenas prácticas en el sector.

 

Digitalización y sostenibilidad: tendencias en la década de 2010

La llegada de la digitalización marcó un punto de inflexión en la evolución del facility management en España. A lo largo de la década de 2010, las tecnologías emergentes, como el Internet de las Cosas (IoT), la inteligencia artificial y el big data, comenzaron a aplicarse en la gestión de instalaciones, permitiendo una monitorización en tiempo real y una mayor optimización de los recursos.

La sostenibilidad también se convirtió en una prioridad durante estos años. Las empresas empezaron a implementar políticas de ahorro energético y reducción de emisiones, lo que impactó directamente en la gestión de edificios e infraestructuras. La evolución hacia edificios más sostenibles y eficientes energéticamente fue uno de los grandes hitos del facility management en esta década.

Además, el facility management en España comenzó a incluir servicios más centrados en el bienestar de los empleados, como la gestión de espacios de trabajo flexibles, lo que fue una respuesta directa a los cambios en el entorno laboral.

 

Impacto de la pandemia y nuevos modelos de trabajo

La pandemia de COVID-19 supuso un reto sin precedentes para el facility management en España. Las empresas tuvieron que adaptar rápidamente sus instalaciones a los nuevos protocolos de seguridad e higiene, implementar medidas de distanciamiento social y gestionar el teletrabajo.

En este contexto, Armonia se posiciona como un socio estratégico para las empresas que buscan soluciones integrales de facility management. Con un enfoque personalizado, Armonia ofrece servicios que abarcan desde el mantenimiento de infraestructuras hasta la gestión de espacios y servicios esenciales como la seguridad, limpieza y bienestar laboral. Adaptándonos a las necesidades de cada cliente, proporcionamos herramientas innovadoras y sostenibles que garantizan la máxima eficiencia y confort en el entorno laboral.

Esta situación aceleró la adopción de modelos híbridos de trabajo y la implementación de tecnologías que permiten una mayor flexibilidad en la gestión de espacios. El facility management ha tenido que adaptarse a esta nueva realidad, en la que los empleados alternan entre el trabajo remoto y la oficina, y donde la optimización de los espacios es fundamental.

 

 

El papel de la digitalización en el futuro del facility management

La digitalización ha sido uno de los motores clave en la evolución del facility management en España. Hoy en día, las herramientas digitales permiten una gestión mucho más eficiente y precisa de las instalaciones. Tecnologías como el IoT permiten monitorizar en tiempo real el uso de los recursos y detectar posibles incidencias antes de que se conviertan en problemas mayores.

Por otro lado, el big data y la inteligencia artificial están revolucionando la manera en que se gestionan las instalaciones. A través de análisis predictivos, las empresas pueden anticipar necesidades de mantenimiento, optimizar el uso de energía y mejorar la experiencia de los usuarios.

La automatización también está jugando un papel fundamental. En los próximos años, veremos un aumento en el uso de robots y sistemas automatizados para tareas como la limpieza, la vigilancia y el mantenimiento de infraestructuras.

 

2 personas trabajando en una tableta digital

 

 

 

La sostenibilidad como eje central del facility management

La sostenibilidad se ha convertido en un eje central en la evolución del facility management en España. Cada vez más empresas están adoptando políticas de gestión energética y medioambientalmente responsables, lo que está impulsando el desarrollo de edificios sostenibles y certificados bajo normativas como LEED o BREEAM.

El facility management no solo se centra en la gestión de recursos energéticos, sino también en la reducción de residuos, el uso de materiales reciclados y la implementación de soluciones que minimicen el impacto ambiental de las instalaciones.

 

Edificios inteligentes y gestión sostenible

Los llamados “edificios inteligentes” son una de las grandes tendencias en el facility management en España. Estos edificios, equipados con sensores y sistemas automatizados, permiten un uso más eficiente de los recursos y una mayor adaptabilidad a las necesidades cambiantes de las empresas.

La integración de soluciones de energía renovable, como paneles solares y sistemas de almacenamiento de energía, también está ganando terreno. Todo ello forma parte de una evolución que busca no solo optimizar los costes, sino también cumplir con los objetivos de sostenibilidad que muchas empresas han adoptado como parte de su estrategia corporativa.

 

 

Perspectivas futuras del facility management en España

El futuro del facility management en España se presenta prometedor, con varias tendencias clave que seguirán impulsando su evolución en los próximos años. Entre ellas destacan la mayor adopción de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial y la automatización, la consolidación de los modelos de trabajo híbridos y el creciente enfoque en la sostenibilidad.

Además, el facility management se está convirtiendo en una disciplina más estratégica, con un papel fundamental en la mejora de la experiencia de los empleados y en la creación de entornos de trabajo más flexibles y adaptativos.

 

 

El facility management en España: hacia una gestión estratégica y sostenible

La evolución del facility management en España en los últimos años ha sido significativa, pasando de una gestión operativa y fragmentada de instalaciones a un enfoque más integrado y estratégico. La digitalización, la sostenibilidad y los cambios en el entorno laboral han sido los principales motores de esta transformación. A medida que avanzamos hacia el futuro, el facility management seguirá desempeñando un papel clave en la gestión eficiente de infraestructuras y en la creación de espacios de trabajo más adaptativos y sostenibles.

 

 

ARMONIA, expertos en Facility Solutions, surge con la misión de ofrecer un servicio humano, profesional y de alta calidad a los clientes más exigentes mediante un conjunto de prestaciones ligadas al ámbito laboral y al mantenimiento de inmuebles y edificios: Facility ManagementHospitality ManagementRecepción corporativaExternalización de serviciosEventosWorkplace y Building solutionsSeguridad y ProtecciónLimpieza y Desinfección y Centro Especial de Empleo.

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      nuestros compromisos

      nuestros compromisos superadmin Thu, 02/13/2020 - 09:13
      Commitments Armonia Facility Management

      En la extensión de la cultura y los valores del Grupo, tenemos confianza en nuestra capacidad de evolucionar y mejorar para ofrecer a todos nuestros interlocutores una relación de trabajo constructiva, duradera y benévola.

       

      Comprometerse, hoy, para ofrecer mañana un mundo mejor y más respetuoso de los derechos humanos. Con este convencimiento profundo, Armonia ha definido su estrategia RSE y su política de Desarrollo Duradero, con el fin de acompañar el éxito colectivo de sus colaboradores y ser un motor real de cambio en el sector servicios en España.

       

      Estamos orgullosos de la diversidad de nuestros perfiles y de la variedad de trayectorias profesionales de nuestros colaboradores.

       

      Es por esa razón, por la que desde 2006, la igualdad profesional, la solidaridad y la mejora continua de condiciones de trabajo en el seno de nuestros equipos constituyen las principales cuestiones en materia de RSE.        

       

      Nuestra profesionalidad, experiencia, recursos y tecnología han sido decisivos a la hora de obtener las máximas certificaciones.

       

      ISO Armonia

       

       

       

       

       

       

       

       

      Para ARMONIA la calidad en la prestación del servicio, el respeto al medio ambiente y la salud integral de las personas que integran nuestro equipo profesional son los puntales sobre los que se sustenta nuestra actividad.

       

       

                     Politique environnementale Armonia Espana

       

       

      Nuestro desarrollo sostenible: medioambiental, económico y social

       

      El Grupo ARMONIA es una compañía con unos valores muy marcados, siendo nuestra prioridad el compromiso con las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los Derechos Humanos, reflejándose esto, en nuestro modo de actuar. La estrategia del Grupo ARMONIA se fundamenta en la sostenibilidad económica de sus líneas de negocio, la estabilidad y diversidad en el empleo, el uso sostenible de los recursos y la mitigación y adaptación al cambio climático.

       

       

                      Stratégie de Développement Durable Armonia Espana        Politique de sécurité et protection Armonia Espana          Politique de propreté Armonia Espana

       

       

      Como resultado de su compromiso con el medio ambiente y la sostenibilidad, Grupo ARMONIA se ha comprometido a reducir un 6% sus emisiones de CO2 para 2030, tomando como referencia el año 2022.

       

      la RSE en el centro de nuestra dinámica

      Articulado sobre tres pilares: nuestros colaboradores, el medio ambiente y la innovación social, nuestros compromisos de RSE se aplican con una lógica de progreso, el poder de los “pequeños pasos”. Esta tiene como objetivo la integración continua del rendimiento de RSE en nuestras prestaciones, respetando las cuestiones del desarrollo duradero, propios de cada una de las partes interesadas.

       

      una marca empleador comprometido
      culture Armonia facility management

      Impulsado por el cambio de imagen de marca del grupo, la marca empleador de Armonia refleja nuestra voluntad de armonizar el desarrollo de las competencias en el seno de nuestros equipos y de reforzar nuestra dinámica inclusiva y vector de ascensión social.

       

      #Armonialife es nuestra firma para integrar y compartir nuestros buenos momentos, ilustrar nuestro espíritu de equipo y mejorar, juntos, la experiencia de nuestros colaboradores.

      invertir en nuestro talento

      Nuestros colaboradores son nuestra fuerza. Creemos en la importancia de la formación continua y el desarrollo permanente de las competencias para nuestros 16 000 colaboradores.

      Con más del 60% de nuestros managers sobre el terreno, animamos a nuestros equipos a formarse, reinventarse, tener iniciativa con el fin de evolucionar en el seno de Armonia España o una de nuestras filiales en el extranjero.

       

      encarnar la energía y el entusiasmo del mañana

      Nuestros colaboradores definen nuestro ADN. Cultivamos la diversidad y el carácter mixto en el seno de nuestros equipos. Le damos una gran importancia al perfil y a la personalidad de nuestros talentos, tanto como a su trayectoria académica.

      En Armonia Francia, la igualdad profesional, la lucha contra toda forma de discriminación y el respeto del equilibrio entre la vida privada y la vida profesional forman parte de los fundamentos de RRHH.

      inspirar para ofrecer una aventura humana

      Nuestros colaboradores son nuestra voz. Creemos en la mejora continua como el leitmotiv de su desempeño.

      Porque nuestros talentos son los que están en la mejor posición para contar quienes somos, promovemos los intercambios entre colaboradores y candidatos. Nuestro programa Embajadores aporta esta dinámica, en externo como en interno.

      descubre nuestros compromisos descubrir

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