.Entrevista a Patricia, recepcionista con Síndrome de Asperger en Armonia

published on 01/12/2023

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, hemos entrevistado a Patricia, diagnosticada con Síndrome de Asperger y recepcionista desde hace casi un año en Armonia. Tras muchos meses en búsqueda de un empleo, esta joven mujer nos comparte su experiencia profesional y las barreras con las que se ha encontrado a lo largo del camino.

 

¿Cómo te describirías?

Me llamo Patricia y tengo 23 años. Me gusta mucho jugar al futbol, nadar y quedar con mis amigas/os. Me considero una persona amable, franca, responsable, directa y honesta.

A pesar de tener diagnosticado Síndrome de Asperger, trabajo en dos bufetes de abogados, uno por la mañana y otro por la tarde, los cuales tienen ambos puestos reservados para personas con discapacidad. Por las mañanas trabajo en un bufete familiar y por las tardes en otro a través de Armonia, este último tras 1 año de búsqueda.

 

¿Qué barreras puede encontrar una persona con discapacidad en la búsqueda de empleo?

El desconocimiento por parte del empleador de la “discapacidad” que tiene el posible candidato, el estereotipar las diferentes “discapacidades”, también la discriminación en los procesos de selección frente a otros candidatos que por el simple hecho de no tener discapacidad y a pesar de no tener mejor CV pasan por delante en los procesos.

 

¿Qué ha significado para ti trabajar en Armonia?

Gracias a Armonia he aprendido cómo funciona una recepción de un gran despacho de abogados, economistas e ingenieros. También, he podido conocer gente muy diversa y ver y comprobar de primera mano que hay empresas que se preocupan por las personas que tienen algún tipo de discapacidad.

 

¿Qué es lo que más destacarías de tu día a día?

Lo que más me gusta de mi día a día es la posibilidad de ver dos sitios distintos y sentir que hago falta en ambos.

 

¿Qué consejo(s) le darías a alguien con una discapacidad en búsqueda de empleo?

Les diría que no desistan en su búsqueda que siempre hay empresas interesadas en perfiles de personas con discapacidad, también que miren y se informen de las empresas que buscan perfiles de este tipo y se inscriban en estos procesos de selección.

 

 

¿Buscas trabajo?

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ARMONIA, expertos en Facility Solutions, surge con la misión de ofrecer un servicio humano, profesional y de alta calidad a los clientes más exigentes mediante un conjunto de prestaciones ligadas al ámbito laboral y al mantenimiento de inmuebles y edificios: Recepción corporativa, Auxiliares & Control de accesos, Limpieza & Logística, Seguridad & Protección y Centro Especial de Empleo.

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      nuestros compromisos

      nuestros compromisos superadmin Thu, 02/13/2020 - 09:13
      Commitments Armonia Facility Management

      En la extensión de la cultura y los valores del Grupo, tenemos confianza en nuestra capacidad de evolucionar y mejorar para ofrecer a todos nuestros interlocutores una relación de trabajo constructiva, duradera y benévola.

       

      Comprometerse, hoy, para ofrecer mañana un mundo mejor y más respetuoso de los derechos humanos. Con este convencimiento profundo, Armonia ha definido su estrategia RSE y su política de Desarrollo Duradero, con el fin de acompañar el éxito colectivo de sus colaboradores y ser un motor real de cambio en el sector servicios en España.

       

      Estamos orgullosos de la diversidad de nuestros perfiles y de la variedad de trayectorias profesionales de nuestros colaboradores.

       

      Es por esa razón, por la que desde 2006, la igualdad profesional, la solidaridad y la mejora continua de condiciones de trabajo en el seno de nuestros equipos constituyen las principales cuestiones en materia de RSE.        

       

      Nuestra profesionalidad, experiencia, recursos y tecnología han sido decisivos a la hora de obtener las máximas certificaciones.

       

      ISO Armonia

       

       

       

       

       

       

       

       

      Para ARMONIA la calidad en la prestación del servicio, el respeto al medio ambiente y la salud integral de las personas que integran nuestro equipo profesional son los puntales sobre los que se sustenta nuestra actividad.

       

       

                     Politique environnementale Armonia Espana

       

       

      Nuestro desarrollo sostenible: medioambiental, económico y social

       

      El Grupo ARMONIA es una compañía con unos valores muy marcados, siendo nuestra prioridad el compromiso con las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los Derechos Humanos, reflejándose esto, en nuestro modo de actuar. La estrategia del Grupo ARMONIA se fundamenta en la sostenibilidad económica de sus líneas de negocio, la estabilidad y diversidad en el empleo, el uso sostenible de los recursos y la mitigación y adaptación al cambio climático.

       

       

                      Stratégie de Développement Durable Armonia Espana        Politique de sécurité et protection Armonia Espana          Politique de propreté Armonia Espana

       

       

      Como resultado de su compromiso con el medio ambiente y la sostenibilidad, Grupo ARMONIA se ha comprometido a reducir un 6% sus emisiones de CO2 para 2030, tomando como referencia el año 2022.

       

      la RSE en el centro de nuestra dinámica

      Articulado sobre tres pilares: nuestros colaboradores, el medio ambiente y la innovación social, nuestros compromisos de RSE se aplican con una lógica de progreso, el poder de los “pequeños pasos”. Esta tiene como objetivo la integración continua del rendimiento de RSE en nuestras prestaciones, respetando las cuestiones del desarrollo duradero, propios de cada una de las partes interesadas.

       

      una marca empleador comprometido
      culture Armonia facility management

      Impulsado por el cambio de imagen de marca del grupo, la marca empleador de Armonia refleja nuestra voluntad de armonizar el desarrollo de las competencias en el seno de nuestros equipos y de reforzar nuestra dinámica inclusiva y vector de ascensión social.

       

      #Armonialife es nuestra firma para integrar y compartir nuestros buenos momentos, ilustrar nuestro espíritu de equipo y mejorar, juntos, la experiencia de nuestros colaboradores.

      invertir en nuestro talento

      Nuestros colaboradores son nuestra fuerza. Creemos en la importancia de la formación continua y el desarrollo permanente de las competencias para nuestros 16 000 colaboradores.

      Con más del 60% de nuestros managers sobre el terreno, animamos a nuestros equipos a formarse, reinventarse, tener iniciativa con el fin de evolucionar en el seno de Armonia España o una de nuestras filiales en el extranjero.

       

      encarnar la energía y el entusiasmo del mañana

      Nuestros colaboradores definen nuestro ADN. Cultivamos la diversidad y el carácter mixto en el seno de nuestros equipos. Le damos una gran importancia al perfil y a la personalidad de nuestros talentos, tanto como a su trayectoria académica.

      En Armonia Francia, la igualdad profesional, la lucha contra toda forma de discriminación y el respeto del equilibrio entre la vida privada y la vida profesional forman parte de los fundamentos de RRHH.

      inspirar para ofrecer una aventura humana

      Nuestros colaboradores son nuestra voz. Creemos en la mejora continua como el leitmotiv de su desempeño.

      Porque nuestros talentos son los que están en la mejor posición para contar quienes somos, promovemos los intercambios entre colaboradores y candidatos. Nuestro programa Embajadores aporta esta dinámica, en externo como en interno.

      descubre nuestros compromisos descubrir

      nuestras marcas

      Nuestras marcas son nuestros sellos de calidad. Cada una orientada hacia la inno...

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      Sabemos que una relación empieza con una primera impresión personalizada y cálid...

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