.Entrevista a Patricia, recepcionista con Síndrome de Asperger en Armonia

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, hemos entrevistado a Patricia, diagnosticada con Síndrome de Asperger y recepcionista desde hace casi un año en Armonia. Tras muchos meses en búsqueda de un empleo, esta joven mujer nos comparte su experiencia profesional y las barreras con las que se ha encontrado a lo largo del camino.

¿Cómo te describirías?

Me llamo Patricia y tengo 23 años. Me gusta mucho jugar al futbol, nadar y quedar con mis amigas/os. Me considero una persona amable, franca, responsable, directa y honesta.

A pesar de tener diagnosticado Síndrome de Asperger, trabajo en dos bufetes de abogados, uno por la mañana y otro por la tarde, los cuales tienen ambos puestos reservados para personas con discapacidad. Por las mañanas trabajo en un bufete familiar y por las tardes en otro a través de Armonia, este último tras 1 año de búsqueda.

¿Qué barreras puede encontrar una persona con discapacidad en la búsqueda de empleo?

El desconocimiento por parte del empleador de la “discapacidad” que tiene el posible candidato, el estereotipar las diferentes “discapacidades”, también la discriminación en los procesos de selección frente a otros candidatos que por el simple hecho de no tener discapacidad y a pesar de no tener mejor CV pasan por delante en los procesos.

¿Qué ha significado para ti trabajar en Armonia?

Gracias a Armonia he aprendido cómo funciona una recepción de un gran despacho de abogados, economistas e ingenieros. También, he podido conocer gente muy diversa y ver y comprobar de primera mano que hay empresas que se preocupan por las personas que tienen algún tipo de discapacidad.

¿Qué es lo que más destacarías de tu día a día?

Lo que más me gusta de mi día a día es la posibilidad de ver dos sitios distintos y sentir que hago falta en ambos.

¿Qué consejo(s) le darías a alguien con una discapacidad en búsqueda de empleo?

Les diría que no desistan en su búsqueda que siempre hay empresas interesadas en perfiles de personas con discapacidad, también que miren y se informen de las empresas que buscan perfiles de este tipo y se inscriban en estos procesos de selección.

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ARMONIA, expertos en Facility Solutions, surge con la misión de ofrecer un servicio humano, profesional y de alta calidad a los clientes más exigentes mediante un conjunto de prestaciones ligadas al ámbito laboral y al mantenimiento de inmuebles y edificios: Recepción corporativa, Auxiliares & Control de accesos, Limpieza & Logística, Seguridad & Protección y Centro Especial de Empleo.