nuestros compromisos
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superadmin
Thu, 02/13/2020 - 09:13
En la extensión de la cultura y los valores del Grupo, tenemos confianza en nuestra capacidad de evolucionar y mejorar para ofrecer a todos nuestros interlocutores una relación de trabajo constructiva, duradera y benévola.
Comprometerse, hoy, para ofrecer mañana un mundo mejor y más respetuoso de los derechos humanos. Con este convencimiento profundo, Armonia ha definido su estrategia RSE y su política de Desarrollo Duradero, con el fin de acompañar el éxito colectivo de sus colaboradores y ser un motor real de cambio en el sector servicios en España.
Estamos orgullosos de la diversidad de nuestros perfiles y de la variedad de trayectorias profesionales de nuestros colaboradores.
Es por esa razón, por la que desde 2006, la igualdad profesional, la solidaridad y la mejora continua de condiciones de trabajo en el seno de nuestros equipos constituyen las principales cuestiones en materia de RSE.
Nuestra profesionalidad, experiencia, recursos y tecnología han sido decisivos a la hora de obtener las máximas certificaciones.
Para ARMONIA la calidad en la prestación del servicio, el respeto al medio ambiente y la salud integral de las personas que integran nuestro equipo profesional son los puntales sobre los que se sustenta nuestra actividad.
Nuestro desarrollo sostenible: medioambiental, económico y social
El Grupo ARMONIA es una compañía con unos valores muy marcados, siendo nuestra prioridad el compromiso con las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los Derechos Humanos, reflejándose esto, en nuestro modo de actuar. La estrategia del Grupo ARMONIA se fundamenta en la sostenibilidad económica de sus líneas de negocio, la estabilidad y diversidad en el empleo, el uso sostenible de los recursos y la mitigación y adaptación al cambio climático.
Como resultado de su compromiso con el medio ambiente y la sostenibilidad, Grupo ARMONIA se ha comprometido a reducir un 6% sus emisiones de CO2 para 2030, tomando como referencia el año 2022.
la RSE en el centro de nuestra dinámica
Articulado sobre tres pilares: nuestros colaboradores, el medio ambiente y la innovación social, nuestros compromisos de RSE se aplican con una lógica de progreso, el poder de los “pequeños pasos”. Esta tiene como objetivo la integración continua del rendimiento de RSE en nuestras prestaciones, respetando las cuestiones del desarrollo duradero, propios de cada una de las partes interesadas.
un servicio creador de valor
Desde hace más de 40 años, Armonia tiene sus raíces en los oficios de la hospitalidad. Este enfoque único orientado 100% a la experiencia de usuario está centrada sobre la emoción y la cualidad de vida en el trabajo, permitiendo posicionarse como un verdadero creador de valor para todos.
la hospitalidad en el centro de nuestros valores
Más allá del saber hacer, es el saber hacer de cada uno de nuestros colaboradores que crea el rendimiento duradero para nuestros clientes. Para transformar nuestros valores de comportamiento, Armonia se apoya en valores directivos fuertes, un espíritu asociado a una postura de excelencia y ejemplaridad: la simetría de la atención.
promover la diversidad y la diferencia
La promoción de la igualdad de oportunidades y la lucha contra la discriminación son el centro de nuestra política de RRHH y empresarial. Esto es una fuente de enriquecimiento diario y de oportunidades y percepciones diferentes. Nuestros equipos encarnan estos compromisos en sus misiones.
desarrollar la inserción laboral y nuestras competencias profesionales
Armonia anticipa las competencias que nuestras misiones necesitarán mañana, todo ello permitiendo a nuestros colaboradores desarrollar sus capacidades y de progresar dentro de la empresa: formación, becas, trayectorias personalizadas para aumentar las competencias individuales y colectivas de los equipos.
medir, compensar y reducir nuestras emisiones de carbono
Nuestra ambición: ofrecer una prestación del servicio neutro en carbono. Además de los esfuerzos de reducción de nuestras emisiones de CO2, la compensación de carbono es una solución de transición indispensable (plantaciones forestales, reciclaje de nuestros uniformes, política de ecogestos...)
valorar nuestro impacto social
Adaptarse a las nuevas aspiraciones sociales todo ello evaluando nuestro rendimiento económico y una forma innovadora de materializar concretamente nuestro impacto social, económico, medioambiental y social con indicadores decisivos y tangibles.
Innovar para reinventar
Creadores de ideas y de soluciones duraderas, Armonia dispone de un laboratorio para experimentar nuestras nuevas soluciones para responder al desafío del Agile Working, notablemente en los ámbitos de la robótica y los objetos conectados. Soluciones piloto innovadoras y ecológicas para responder a los nuevos usos de los ocupantes
una marca empleador comprometido
Impulsado por el cambio de imagen de marca del grupo, la marca empleador de Armonia refleja nuestra voluntad de armonizar el desarrollo de las competencias en el seno de nuestros equipos y de reforzar nuestra dinámica inclusiva y vector de ascensión social.
#Armonialife es nuestra firma para integrar y compartir nuestros buenos momentos, ilustrar nuestro espíritu de equipo y mejorar, juntos, la experiencia de nuestros colaboradores.
invertir en nuestro talento
Nuestros colaboradores son nuestra fuerza. Creemos en la importancia de la formación continua y el desarrollo permanente de las competencias para nuestros 16 000 colaboradores.
Con más del 60% de nuestros managers sobre el terreno, animamos a nuestros equipos a formarse, reinventarse, tener iniciativa con el fin de evolucionar en el seno de Armonia España o una de nuestras filiales en el extranjero.
encarnar la energía y el entusiasmo del mañana
Nuestros colaboradores definen nuestro ADN. Cultivamos la diversidad y el carácter mixto en el seno de nuestros equipos. Le damos una gran importancia al perfil y a la personalidad de nuestros talentos, tanto como a su trayectoria académica.
En Armonia Francia, la igualdad profesional, la lucha contra toda forma de discriminación y el respeto del equilibrio entre la vida privada y la vida profesional forman parte de los fundamentos de RRHH.
inspirar para ofrecer una aventura humana
Nuestros colaboradores son nuestra voz. Creemos en la mejora continua como el leitmotiv de su desempeño.
Porque nuestros talentos son los que están en la mejor posición para contar quienes somos, promovemos los intercambios entre colaboradores y candidatos. Nuestro programa Embajadores aporta esta dinámica, en externo como en interno.
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tu carrera: la sonrisa de Armonia
tu carrera: la sonrisa de Armonia
superadmin
Tue, 03/03/2020 - 16:09
En Armonia, tenemos la profunda convicción de que cada carrera se cultiva y se nutre día a día. Integrar Armonia España permite descubrir una diversidad de oficios y de trayectorias en nuestras distintas agencias y marcas.
Es por esta razón, que actuamos para que el día a día de cada uno sea motivante y un vector de desarrollo. Nuestros managers acompañan a sus equipos y están siempre disponibles para que cada uno de sus componentes pueda evolucionar y crecer a nuestro lado.
Porque nuestros colaboradores son nuestra fuerza, nos esforzamos por garantizar que evolucionen en un contexto fructífero.
nuestros 3 compromisos de empleador
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nuestras ventajas y nuestro ambiente de trabajo
Siempre considerando las especificaciones de cada oficio, cada marca y cada región, trabajamos día a día para armonizar nuestra experiencia colaborador:
- Trayectoria profesional
- Programa de gestión de talento
- Programa embajadores
- Comunidad de aprendizaje donde cada uno pone en servicio del otro sus talentos y competencias
una formación continua para cultivar el mañana
Porque una carrera no es nunca estática, porque esta crece, evoluciona y se transforma, proponemos a cada uno de nuestros colaboradores a desarrollar sus competencias.
Desarrollarse en el trabajo pasa por fomentar cada día el esfuerzo para crecer profesionalmente y conseguir confianza en uno mismo.
Integrar el equipo de Armonia, es asegurarse de convertirse en motor y actor de su desarrollo.
oportunidades de evolución en tu carrera
Con más del 30% de nuestros managers en el terreno, nos dedicamos diariamente a valorar y reconocer nuestros talentos. La movilidad interna es una palanca fuerte de nuestra política de RRHH.
Porque nuestros líderes encarnan nuestro saber hacer, estamos orgullosos de contar con un equipo de dirección próximo y a la escucha.
La evolución profesional forma parte de nuestras prioridades para acompañar eficazmente nuestros talentos en su ambición.
